2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【各地真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
2、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
3、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
4、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
5、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
6、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
7、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
8、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
9、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
10、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
11、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
12、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
13、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
14、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
15、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
16、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
17、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
18、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
19、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
20、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
21、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
22、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
23、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
24、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
25、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
26、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
27、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
28、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
29、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
30、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
31、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
32、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
33、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
34、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
35、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
36、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
37、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
38、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B