2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
2、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
3、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
5、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
6、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
7、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
8、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
9、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
10、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
11、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
12、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
13、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
14、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
15、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
16、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
17、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
18、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
19、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
20、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
21、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
22、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
23、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
24、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
25、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
26、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
27、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
28、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
29、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
30、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
31、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
32、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
33、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
34、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
35、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B