2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
2、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
3、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
4、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
5、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
6、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
7、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
8、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
9、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
10、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
11、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
12、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
13、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
14、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
16、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
17、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
18、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
19、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
20、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
21、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
22、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
23、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
24、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
25、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
26、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
27、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
28、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
29、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
30、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
31、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
33、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
34、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B