2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
2、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
3、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
4、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
5、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
6、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
7、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
8、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
9、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
10、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
11、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
12、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
13、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
14、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
15、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
16、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
17、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
18、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
19、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
20、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
21、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
22、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
23、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
24、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
26、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
27、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
28、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
29、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
30、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
31、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
32、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
33、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
34、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
35、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
36、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
37、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
38、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B