2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
2、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
3、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
4、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
5、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
6、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
7、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
8、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
9、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
10、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
11、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
12、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
13、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
14、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
15、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
16、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
17、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
18、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
19、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
20、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
21、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
22、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
23、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
24、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
25、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
26、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
27、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
28、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
29、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
30、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
31、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
32、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
33、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
34、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
35、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
36、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
37、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A