2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
2、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
3、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
4、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
5、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
6、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
7、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
8、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
9、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
10、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
11、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
12、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
13、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
14、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
15、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
16、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
17、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
19、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
20、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
21、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
22、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
24、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
25、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
26、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
27、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
28、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
29、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
30、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
31、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
32、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
33、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
34、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
35、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
36、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
37、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
38、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C