2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
2、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
3、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
4、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
5、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
6、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
7、差异化创新属于（）




【答案】：A
8、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
9、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
10、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
11、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
12、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
13、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
14、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
15、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
16、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
17、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
18、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
19、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
20、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
21、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
22、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
23、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
24、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
25、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
26、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
27、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
28、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
29、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
30、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
31、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
32、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
33、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
34、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
35、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
36、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
37、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
38、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D