2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
2、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
3、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
4、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
5、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
6、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
7、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
8、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
9、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
10、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
11、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
12、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
13、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
14、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
15、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
16、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
17、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
18、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
19、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
20、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
21、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
22、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
23、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
24、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
25、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
26、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
27、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
28、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
29、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
30、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
31、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
32、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
33、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
34、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
35、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
36、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
37、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
38、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B