2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
2、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
3、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
4、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
5、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
6、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
7、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
8、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
9、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
10、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
11、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
12、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
13、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
14、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
15、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
16、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
17、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
18、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
19、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
20、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
21、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
22、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
23、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
24、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
26、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
27、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
28、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
29、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
30、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
31、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
32、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
33、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
34、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
35、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
36、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
37、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
38、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D