2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
2、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
3、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
4、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
5、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
6、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
7、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
8、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
9、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
10、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
11、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
12、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
13、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
14、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
15、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
16、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
17、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
18、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
19、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
20、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
21、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
22、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
23、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
24、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
25、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
26、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
27、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
28、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
29、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
30、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
31、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
32、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
33、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
34、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
35、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
36、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
37、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
38、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
39、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C