2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
2、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
3、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
4、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
5、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
6、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
7、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
8、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
9、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
10、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
11、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
12、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
13、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
14、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
15、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
16、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
17、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
18、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
19、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
20、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
21、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
22、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
23、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
24、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
26、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
27、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
28、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
29、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
30、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
31、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
32、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
33、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
34、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
35、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
36、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
37、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
38、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
39、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C