2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
2、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
3、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
4、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
5、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
6、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
7、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
8、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
9、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
10、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
11、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
12、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
13、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
14、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
15、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
16、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
17、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
18、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
19、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
20、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
21、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
22、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
23、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
24、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
25、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
26、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
27、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
28、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
29、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
30、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
31、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
33、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
34、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D