2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
2、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
3、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
4、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
5、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
6、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
7、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
8、（）不属于法定福利




【答案】：A
9、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
10、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
11、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
12、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
13、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
14、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
15、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
16、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
17、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
18、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
19、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
20、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
21、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
22、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
23、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
24、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
25、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
26、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
27、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
28、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
29、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
30、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
31、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
32、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
33、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
34、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
36、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
37、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
38、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C