2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
2、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
3、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
4、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
5、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
6、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
7、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
8、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
9、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
10、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
11、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
13、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
14、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
15、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
16、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
17、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
18、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
19、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
20、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
21、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
22、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
23、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
24、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
25、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
26、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
27、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
29、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
30、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
31、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
32、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
33、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
34、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
35、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
36、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
37、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
38、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C