2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
2、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
3、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
4、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
5、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
6、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
7、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
8、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
9、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
10、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
11、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
12、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
13、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
14、PRI 是指（））。




【答案】：B
15、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
16、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
17、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
18、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
19、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
20、自然流出不包括（）。




【答案】：B
21、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
22、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
23、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
24、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
25、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
27、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
28、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
29、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
30、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
31、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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／5
【答案】：B
32、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
33、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
34、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
35、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
36、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
37、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B