2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
2、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
3、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
4、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
5、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
6、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
7、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
8、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
9、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
10、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
11、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
12、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
13、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
14、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
15、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
16、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
17、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
18、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
19、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
20、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
21、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
22、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
23、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
24、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
25、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
26、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
27、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
28、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
29、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
30、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
31、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
32、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
33、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
34、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
35、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
36、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
37、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
38、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A