2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
2、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
3、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
4、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
5、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
6、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
7、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
8、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
9、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
10、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
11、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
12、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
13、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
14、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
15、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
16、（）不属于法定福利




【答案】：A
17、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
18、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
19、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
20、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
21、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
22、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
23、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
24、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
25、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
27、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
28、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
29、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
30、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
31、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
32、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
33、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
34、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D