2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
2、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
3、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
4、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
5、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
6、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
7、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
8、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
9、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
10、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
11、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
12、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
13、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
14、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
15、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
16、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
17、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
18、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
19、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
20、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
21、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
22、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
23、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
24、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
25、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
26、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
27、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
28、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
29、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
30、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
31、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
32、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
33、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
34、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
35、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
36、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
37、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
38、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C