2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
2、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
3、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
4、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
6、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
7、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
8、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
9、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
10、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
11、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
12、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
13、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
14、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
15、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
16、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
17、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
18、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
19、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
20、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
21、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
22、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
23、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
24、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
25、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
26、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
27、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
28、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
29、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
30、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
31、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
32、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
33、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
34、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
35、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
36、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
37、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
38、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C