2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
2、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
3、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
4、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
5、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
6、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
7、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
8、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
9、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
10、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
11、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
12、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
13、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
14、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
16、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
17、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
18、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
19、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
20、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
21、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
22、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
23、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
24、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
25、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
26、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
27、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
28、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
29、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
30、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
31、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
32、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
33、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
34、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B