2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
2、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
3、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
4、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
5、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
6、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
7、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
8、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
9、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
10、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
11、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
12、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
13、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
14、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
15、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
16、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
17、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
18、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
19、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
20、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
21、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
22、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
23、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
24、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
25、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
28、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
29、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
30、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
31、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
32、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
33、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
34、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C