2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
2、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
3、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
4、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
5、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
6、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
7、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
8、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
9、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
10、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
11、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
12、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
13、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
14、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
15、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
16、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
17、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
18、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
19、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
20、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
21、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
22、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
23、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
24、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
25、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
26、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
27、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
29、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
30、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
31、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
32、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
33、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
34、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
35、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
36、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
37、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C