2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
2、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
3、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
4、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
5、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
6、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
7、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
8、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
9、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
10、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
11、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
12、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
13、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
14、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
15、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
16、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
17、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
18、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
19、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
20、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
21、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
22、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
23、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
24、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
25、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
26、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
27、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
28、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
29、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
30、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
31、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
32、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
33、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
34、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
35、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D