2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
2、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
3、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
4、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
5、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
6、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
7、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
8、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
9、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
10、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
11、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
12、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
13、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
14、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
15、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
17、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
18、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
19、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
20、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
22、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
23、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
24、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
25、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
26、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
27、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
28、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
29、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
30、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
31、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
32、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
33、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
34、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
35、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
36、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
37、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
38、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B