2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
2、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
3、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
4、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
5、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
6、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
7、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
8、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
9、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
10、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
11、经济性福利不包括（）




【答案】：D
12、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
13、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
14、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
15、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
16、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
17、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
18、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
19、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
20、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
21、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
22、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
23、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
24、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
25、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
26、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
27、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
29、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
30、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
31、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
32、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
33、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
34、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
35、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
36、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
37、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
38、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
39、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B