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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(典型题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(典型题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于劳工问题,下列说法正确的是( )。
【答案】:D
2、关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是( )。
,干得很起劲
,也很充实
【答案】:A
3、与内部EAP相比,外部EAP( )。
【答案】:D
4、“多劳多得”体现了( )。
【答案】:D
5、( )指标,宜按照其完成时间为考评周期。
【答案】:B
6、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
【答案】:C
7、关于节约,理解正确的是( )。
,不可能形成统一的价值观念
,企业节约主要是上司的责任
,办多少事,只要不超支便是节约
,但节约精神具有共通性
【答案】:D
8、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
【答案】:C
9、关于企业集团,以下说法不正确的是( )。
、控股公司组成
、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】:D
10、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是( )。
,建立健全商品进货免检制度
“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】:C
11、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。
【答案】:B
12、在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
【答案】:A
13、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
14、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【答案】:C
15、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
,外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】:D
16、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
【答案】:A
17、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于( )。
【答案】:A
18、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
【答案】:B
19、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的诊断。
【答案】:D
20、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
【答案】:A
21、()不属于职业人格测试。
【答案】:C
22、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】:D
23、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
【答案】:D
24、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
【答案】:A
25、经济性福利不包括()
【答案】:D
26、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
【答案】:A
27、( )属于职业能力测试。
【答案】:B
28、集团总部组织结构设计的原则不包括()。
【答案】:C
29、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
【答案】:B
30、关于职业化,正确的说法是()。
【答案】:D
31、平衡计分卡的设计体现了以( )为核心的思想。
【答案】:D
32、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
【答案】:C
33、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高
,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】:B
34、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的( )
【答案】:A
35、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
【答案】:A
36、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】:B
37、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
【答案】:A
38、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】:C
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