2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
2、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
3、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
4、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
5、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
6、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
7、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
8、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
9、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
10、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
11、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
12、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
13、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
14、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
15、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
16、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
17、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
18、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
19、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
20、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
21、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
22、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
23、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
24、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
25、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
26、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
27、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
28、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
29、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
30、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
31、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
32、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
33、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
35、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
36、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
37、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
38、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
39、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B