2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
2、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
3、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
4、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
5、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
6、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
7、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
8、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
9、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
10、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
11、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
12、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
13、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
14、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
15、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
16、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
17、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
18、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
19、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
21、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
22、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
23、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
24、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
25、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
28、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
29、 COPS属于（）。




【答案】：D
30、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
31、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
32、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
33、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
34、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
36、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
37、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
38、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B