2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
2、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
3、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
4、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
5、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
6、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
7、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
8、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
9、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
10、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
11、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
12、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
14、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
15、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
16、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
17、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
18、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
19、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
20、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
21、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
22、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
23、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
24、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
25、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
26、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
27、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
28、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
29、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
30、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
31、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
32、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
33、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
34、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A