2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
2、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
3、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
4、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
5、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
6、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
7、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
8、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
9、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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%
%
%
【答案】：D
11、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、差异化创新属于（）




【答案】：A
14、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
15、经济性福利不包括（）




【答案】：D
16、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
17、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
18、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
19、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
20、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
21、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
22、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
23、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
24、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
25、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
26、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
27、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
28、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
29、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
30、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
31、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
32、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
33、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
34、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
35、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
36、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
37、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
38、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B