2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
2、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
3、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
4、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
5、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
6、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
7、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
8、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
9、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
10、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
11、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
12、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
14、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
15、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
16、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
17、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
18、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
19、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
20、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
21、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
22、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
23、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
24、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
25、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
26、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
27、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
28、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
29、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
30、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
31、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
32、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
33、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
34、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
35、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
36、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
37、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
38、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C