2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
2、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
3、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
4、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
5、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
6、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
7、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
8、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
9、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
10、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
11、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
12、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
13、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
14、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
15、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
16、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
17、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
18、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
19、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
20、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
21、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
22、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
23、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
24、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
25、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
26、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
27、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
28、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
29、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
30、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
31、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
32、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
33、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
34、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
35、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C