2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
2、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
3、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
4、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
5、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
6、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
7、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
8、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
9、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
10、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
11、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
12、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
13、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
15、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
16、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
17、自然流出不包括（）。




【答案】：B
18、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
19、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
20、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
21、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
23、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
24、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
25、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
26、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
27、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
28、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
29、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
30、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
31、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
32、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
33、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
34、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C