2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
2、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
3、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
4、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
5、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
6、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
7、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
8、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
9、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
10、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
11、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
12、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
13、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
14、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
15、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
16、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
17、劳动争议诉讼的特点不包括（　　　）




【答案】：A
18、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
19、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
20、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
21、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
22、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
23、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
24、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
25、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
26、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
27、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
28、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
29、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
30、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
31、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
32、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
33、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
34、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
35、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
36、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
37、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
38、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C