2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
2、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
3、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
4、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
5、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
6、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
7、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
8、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
9、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
10、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
11、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
12、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
13、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
14、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
15、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
16、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
17、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
18、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
19、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
20、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
21、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
22、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
23、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
24、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
25、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
26、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
27、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
28、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
29、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
30、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
31、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
32、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
33、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
34、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
35、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
36、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
37、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
38、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D