2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
2、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
3、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
4、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
5、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
6、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
7、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
8、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
9、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
10、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
11、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
12、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
13、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
14、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
15、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
16、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
17、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
18、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
19、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
20、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
21、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
22、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
23、工会的基本职责是（）




【答案】：C
24、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
25、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
26、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
27、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
28、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
29、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
30、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
31、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
32、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
33、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
34、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
35、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
36、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
37、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
38、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A