2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
2、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
3、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
4、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
5、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
6、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
7、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
8、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
9、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
10、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
11、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
12、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
13、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
14、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
15、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
16、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
17、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
18、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
19、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
20、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
21、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
22、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
23、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
24、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
25、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
26、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
27、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
28、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
29、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
30、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
31、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
32、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
33、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
34、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A