2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
2、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
4、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
5、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
6、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
8、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
9、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
10、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
11、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
12、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
13、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
14、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
15、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
16、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
17、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
18、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
19、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
20、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
21、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
22、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
23、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
24、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
25、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
26、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
27、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
28、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
29、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
30、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
31、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
32、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
33、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
34、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
35、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
36、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
37、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
38、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B