2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
2、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
3、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
4、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
5、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
6、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
7、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
8、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
9、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
10、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
11、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
12、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
13、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
14、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
15、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
16、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
17、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
18、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
19、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
20、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
21、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
22、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
23、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
24、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
25、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
26、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
27、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
28、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
29、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
30、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
31、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
32、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
33、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
34、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C