2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
2、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
3、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
4、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
5、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
6、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
7、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
8、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
9、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
10、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
12、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
13、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
14、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
15、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
16、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
17、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
18、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
19、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
20、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
21、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
22、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
23、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
24、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
25、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
26、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
27、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
28、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
29、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
30、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
31、工会的基本职责是（）




【答案】：C
32、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
33、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
34、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
35、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
36、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
38、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B