2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
2、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
3、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
4、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
5、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
6、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
7、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
8、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
9、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
10、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
11、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
12、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
13、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
14、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
15、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
16、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
17、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
18、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
19、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
20、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
21、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
22、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
23、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
24、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
25、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
26、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
27、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
28、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
29、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
30、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
31、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
32、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
33、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
34、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
35、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
36、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
37、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
38、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A