2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
2、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
3、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
4、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
5、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
6、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
7、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
8、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
9、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
10、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
11、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
12、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
13、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
14、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
15、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
16、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
17、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。




【答案】：A
18、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
19、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
20、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
21、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
22、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
23、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
24、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
25、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
26、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
27、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
28、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
29、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
30、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
31、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
32、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
33、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
34、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
35、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
36、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
37、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
38、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C