2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（重点）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
2、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
3、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
4、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
5、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
6、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
7、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
8、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
9、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
10、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
11、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
12、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
13、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
14、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
15、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
16、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
17、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
18、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
19、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
20、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
21、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
22、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
23、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
24、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
25、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
26、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
27、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
28、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
29、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
30、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
31、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
32、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
33、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
34、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
35、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
36、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
37、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A