2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
2、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
3、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
4、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
5、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
6、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
7、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
8、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
9、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
10、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
11、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
12、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
13、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
14、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
15、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
16、工会的基本职责是（）




【答案】：C
17、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
18、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
19、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
20、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
21、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
22、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
23、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
24、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
25、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
27、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
28、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
29、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
30、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
31、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
32、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
33、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
34、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
35、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
36、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
37、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A