2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
2、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
3、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
4、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
5、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
6、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
7、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
8、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
9、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
10、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
11、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
12、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
13、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
14、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
15、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
16、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
17、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
18、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
19、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
20、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
21、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
22、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
23、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
24、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
25、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
26、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
27、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
28、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
29、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
30、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
31、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
32、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
33、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
34、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
35、停薪留职属于（）。




【答案】：A
36、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
37、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
38、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C