2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
2、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
3、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
4、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
5、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
6、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
7、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
8、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
9、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
10、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
11、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
12、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
13、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
14、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
15、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
16、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
17、( )属于外部激励。




【答案】：D
18、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
19、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
20、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
21、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
22、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
23、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
24、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
25、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
26、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
27、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
28、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
29、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
30、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
31、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
32、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
33、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
34、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
35、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
36、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
37、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
38、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C