2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
2、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
3、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
5、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
6、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
7、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
8、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
9、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
10、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
12、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
13、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
14、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
15、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
16、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
17、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
18、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
19、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
20、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
22、国际劳工公约的特点不包括（　　　）



，又有措施的灵活性
【答案】：C
23、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
24、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
25、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
26、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
27、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
28、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
29、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
30、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
31、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
32、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
33、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
34、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
35、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
36、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
37、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
38、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
39、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C