2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
2、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
3、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
4、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
5、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
6、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
7、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
8、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
9、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
10、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
11、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
12、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
13、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
14、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
15、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
16、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
17、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
18、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
19、()不属于发散思维。




【答案】：C
20、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
21、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
22、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
23、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
24、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
25、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
26、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
27、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
28、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
29、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
30、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
31、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
32、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
33、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
34、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B