2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师系列） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
2、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
3、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
4、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
5、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
6、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
7、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
8、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
9、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
10、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
11、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
12、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
13、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
14、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
15、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
16、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
17、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
18、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
19、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
20、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
21、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
22、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
23、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
24、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
25、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
26、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
27、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
28、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
29、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
30、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
31、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
32、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
33、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
34、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
35、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B