2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
2、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
3、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
4、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
5、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
7、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
8、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
9、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
10、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
11、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
12、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
13、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
14、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
15、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
16、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
17、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
18、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
19、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
20、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
21、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
22、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
23、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
24、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
25、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
26、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
27、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
28、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
29、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
30、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
31、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
32、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
33、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
34、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
35、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
36、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
37、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
38、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C